Welkom bij IN2CO

HR-ondersteuning voor KMO’s die scherp willen blijven

In elke KMO zijn er momenten waarop mensen, structuur en verwachtingen onder druk komen te staan. Niet omdat het fout loopt, maar omdat de organisatie groeit, verandert of complexer wordt.

IN2CO ondersteunt CEO’s en HR-verantwoordelijken bij gerichte HR-vraagstukken die mee bepalen hoe vlot, efficiënt en consistent een organisatie blijft functioneren.

Mensgericht waar het moet. Zakelijk waar het telt.

 

Wanneer schakelen KMO’s IN2CO in?

KMO’s doen een beroep op IN2CO wanneer:

  • de organisatie groeit en verwachtingen sneller veranderen dan rollen en structuren

  • HR operationeel sterk is, maar nood heeft aan extra denk- en draagkracht

  • leidinggevenden ondersteuning zoeken bij performance, samenwerking of moeilijke gesprekken

  • instroom, onboarding of doorstroom niet het gewenste effect heeft

  • bepaalde HR-dossiers te belangrijk zijn om ‘erbij te nemen’

IN2CO focust bewust niet op recurrente HR-processen zoals payroll, fleet of administratie. De ondersteuning ligt daar waar mensen, verantwoordelijkheid en resultaten samenkomen.

 

Wat levert dit op voor jou als CEO of HR?

Voor CEO & management:

  • Meer helderheid in verantwoordelijkheden en verwachtingen

  • Teams die efficiënter samenwerken en eigenaarschap opnemen

  • Minder ruis, escalaties en ad-hocoplossingen

  • Continuïteit en voorspelbaarheid in de organisatie

Voor HR:

  • Extra ruimte om strategisch te werken

  • Een objectieve sparringpartner bij complexe dossiers

  • Ondersteuning zonder in te grijpen op jouw rol of positie

  • Meer impact zonder structurele overbelasting

IN2CO versterkt wat er al is, zonder extra lagen toe te voegen.

 

Onze aanpak

IN2CO werkt aanvullend, tijdelijk en doelgericht.

  • Analyse van mensen, rollen en dynamieken

  • Aanscherpen van verwachtingen en prioriteiten

  • Begeleiding van medewerkers, teams en leidinggevenden

  • Overdracht en borging binnen de organisatie

Altijd in afstemming met HR en management. Altijd met respect voor de realiteit van een KMO.

Geen standaardtrajecten, wel ondersteuning die bijdraagt aan focus, werkbaarheid en resultaat.

 

“Working hard for something we don’t care about is called stress. Working hard for something we love is called passion.”

Simon Sinek